【足柄上郡・小田原で整骨院の求人】
完全週休２日制！

柔道整復師・理学療法士・
あん摩マッサージ指圧師・
セラピストの募集☆

【 おの整骨院 求人解説動画 】

【成長と地域貢献の力を身に付ける】

完全自費の整骨院として８年

コロナ禍でも順調に成長し、
2021年、小田原市鴨宮にも分院を開院しました。

弊社では正社員として7名の治療家が毎月多くの患者さんに施術を行っています。

私たちは
「歩く冷やすを日本のスタンダードに」
を合言葉に、

【 構造医学 × 栄養指導 × 運動療法 】
を実践しています。

当院では

• 実践重視の教育方針
• 担当制による責任感を持った施術
• 分からないところの的確なフィードバック

で早い成長ができています。

もちろん、改善率という高い結果を兼ね揃えた院として、１人1人を丁寧に見れるようにした体制で今日まで成長してきました。

【自己紹介】

改めまして、私はおの整骨院を経営している小野俊介（おのしゅんすけ）と申します。

学生時代にバレーボール、サーフィン、バイクと色々な趣味や運動を経験してきました。
肩と膝を怪我したこともあり、人の痛みに向き合える仕事をしたいと思って柔整師の道へと進みました。

人によってそれぞれ違うとは思いますが、多くの方が学生時代の経験もあってこの道に進んでいることでしょう。

私は様々な施術方法を学び、理論的に納得できるものを深く追求してきました。
その中で出会えたのが【 構造医学 × 栄養指導 × 運動療法 】です。

• 人の身体は、重力に応じるようにできている
• 人の身体は、食べたものでできている
• 人の身体は、どう動かしたかでできている

この普遍的な事実に基づいて、「間違った施術をしたくない」という思いから現在の診療体制や施術方法に行きつきました。
開業から今日まで、本当に山あり谷ありの日々を過ごしました…。

部下やスタッフには同じ経験をさせたくないと思い、今はスタッフ教育や労務環境の改善にも日々励んでおります。

一人でも多くの腕のいい先生が活躍できるように。
弊社はスタッフ教育に愛情と想いを込めて参ります。

【私たちの７つの強み】

代表による動画解説 

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【 おの整骨院 求人解説動画 】

①向上心を持ち、高め合える仲の良い人間関係が自慢の職場

人生の1/3は仕事をしているなら、いい職場で働きたいと思いませんか？

• 陰口を言い合う関係
• ネガティブな言葉が飛び交う職場
• 明るくない沈んだ声の治療院。

こんな院だったら患者様は魅力に感じないだろうし、何より折角の自分の人生をそんな暗い気持ちで過ごすのは悲しいですよね。

どうせ毎日仕事をするならば、向上心を持ってお互い高め合える、仲の良い人間関係の職場がいいはずです。

「私たちは幸せになるために生まれてきた」
と小野は信じています。

前向きな言葉かけ、元気づける表現がスタッフ間で出来なくて患者さんに出来るわけがないと思い、まずスタッフ同士が前向きで優しい人間関係でいられるようにしてきました。

資格や経験の有無に関わらず、優しいチームワークが出来ていることが社内の文化になり、私たちの自慢です。

②ボキボキ矯正やマッサージをせず、根本改善の技術

他の整骨院や整体院との決定的な違いは

1. 安全性と改善率の高さ
2. 根本原因となる生活習慣にアプローチ
3. 医学誌掲載の実績とローラー整体
4. 歩く、冷やすをコンセプトにしている

当院ではガンステッドやアジャストのような強い矯正法は行わず、筋膜や慰安的なマッサージも行いません。

医学誌に掲載された関節整復法やローラー整体は“やられた感”が少ない優しい施術で、高齢者や妊婦さんでも安心して受けられます。

修業時代、代表の小野は不器用で人一倍、習得が遅かった苦い経験があります・・・。

どこでつまづき、どこで悩むか自分のことのように分かりますし、すぐ習得できなくても叱ることはありません。一歩ずつ学び深められるのが、当院のマニュアル＆研修です。

またエビデンス（科学的根拠）を取得した『レオロテクニック』に基づく施術は、他院では改善しにくい症状にも対応ができます。

③保険に頼らない自費施術で、患者さんを１対１で見れる運営方法

当院では健康保険や労災保険を使った保険施術は行っていません。

医療保険、健康保険の適正適切な運用なら良いと思いますが、不適切な保険請求に時間を掛けるのは人生が勿体ないと私は思っています。当院は2015年の自費移行から現在まで患者さんにしっかり集中して対応することに心血を注いできました。

手技療法としての技術や知識、診察力はもちろんのこと、接遇やカウンセリングといった接客業としての質を大切にしています。保険に頼らない自費施術をやってきたからこそ、患者さんを１対１で向き合えるようになれます。

体にとって適切な刺激量や時間を手技療法で行い、悩みや不安、嬉しさや楽しさを共感しながら患者さんとの二人三脚で診療を進めていけます。

④毎月、毎週のミーティングで着実に成長を実感できる研修制度

社内では毎月、毎週の研修で技術、知識に磨きをかけます。
もちろん診療時間内です。

私たち治療院の世界は技術職と言える分野ですから、自費施術となれば本来は習得に膨大の時間が掛かります。

弊社では長年培ってきたノウハウを体系的にまとめた「技術マニュアル」をもとに、eラーニング（動画講習）やカンファレンス（会議）で習得を早く、深く学べる体制を整えています。

着実に成長を実感できる研修制度と1on1（個別）ミーティングで、課題の明確化を図り、モチベーションをしっかり保って前へ進めます。

昇級したスタッフは外部研修を受けられるようになり、治療技術だけでなく、経営やコミュニケーション研修なども積極的に参加しています。

ZOOMだけでなく、東京、大阪、福岡、熊本など現地に行くこともあります。普段、院の中では話せないことや外の世界（他の自費院の先生）と話せる機会も会社としてバックアップしています。

そして、専属担当制だからこそ自分の売上や院の売上に応じた歩合給を創り、頑張った分だけ物心両面での豊かさを感じられるような労務環境の整備をしました。

成果に応じた報酬を得て、プライベートを充実して欲しいと心から思っています。

⑤完全週休２日、有給消化率９０％超えの整った労働環境

毎年、労務環境の改善に着手してきたことで徐々に働く環境が変わってきました。

1. 完全週休２日
2. 有給消化率９０％超え
3. 診療後４０分以内に完全退勤
4. 雇用・労災・健康保険、厚生年金といった各種社会保険完備
5. 施術者保険の加入
6. 車、バイク通勤OKで通勤手当支給
7. 男性の産休実績もあり
8. 院で販売している物販は全て社員割引あり

これでも、まだまだ足りません。
厳しい下積み時代を経験した私は、自分の人生を犠牲にしてまで治療家になるのは間違っていると思っています。家族も自分も大切にしながら、ちゃんと結果を出せる治療家になりましょう。

成長を成果に結びつけ、豊かな人間性や技術力を身に付けてキャリアを積んでいきましょう！

⑥自分の頑張りがちゃんと返ってくる充実した歩合制度

有期雇用の基礎研修（アシスタント）から始まり、他の先生のフォローをして仕事を覚えていき、新患に入る基本、応用、院長というキャリアアップを踏んでいきます。

大手グループ院と違い、私たちは個人院ゆえにスタッフ１人１人の頑張り、成長が会社の成長に直結します。１日でも早く成長できるように、歩合制度や褒賞金支給があります。

今頑張っている自分が新たなステージに進み、次の仕事や事業に関わっていく。そんな先の明るい未来を提示できるように、健全な会社の成長を一緒に目指していきましょう。

⑦分院長やＦＣで、スタッフの夢や目標を実現できる会社を目指して

「活気ある幸せを取り戻すために、人生のかかりつけ医となる」ことを理念として代表小野は経営をしています。この想いに少しでも賛同してくれたスタッフが、これから分院長やＦＣ（のれん分け）で自身の夢や目標を実現するために毎日頑張っています。

あなたは夢や目標を持っていますか？

私たちは「歩く冷やすを日本のスタンダードにする」を目標に、これからもスタッフの成長と会社の成長をつなげて前へ進みます。

今のあなたに何が必要か？どうすれば夢や目標を実現できるのか？私たちと一緒に考えながら進みませんか。

私たちはこれから花開く会社として、スタッフの意欲も向上心も高い組織です。
前向きな人間関係を大切に、過度な分院展開もしない着実な成長が私たちの強みです。

募集要項

給与について

弊社では基本給＋固定残業代を基本として、無期雇用（本採用）後に各種手当が上乗せされていきます。１人１人の頑張った努力を成果として感じられるようにした仕組みです。

応募フォーム

【P.S.】あなたはどんな施術家になりたいですか？

こういった自問自答するような質問って中々しないものですが、ぜひ考えてみくださいね。

私は『困っている人の力になりたい』からです。
この初心を忘れず、スポーツに励む学生時代の苦い経験を思い出し、本当に自分がやりたかったことに気づくことが出来たので、今日まで自費治療院を経営出来てきました。

あなたが何に悩み、将来への不安があればお気軽にご相談ください。

私たちは前へ前へと進み、１人１人の成長が困っている人の力になることを信じて活動し続けます。あなたからのメッセージをお待ちしてますね。

合同会社Linkage
代表　小野俊介