【足柄上郡・小田原市】
完全週休２日制！

柔道整復師・理学療法士・
あん摩マッサージ指圧師・
セラピストの募集☆

【成長と地域貢献の力を身に付ける】

完全自費の整骨院として８年

コロナ禍でも順調に成長し、
2021年、小田原市鴨宮にも分院を開院しました。

弊社では正社員として7名の治療家が毎月多くの患者さんに施術を行っています。

私たちは
「歩く冷やすを日本のスタンダードに」
を合言葉に、

【 構造医学 × 栄養指導 × 運動療法 】
を実践しています。

当院では

• 実践重視の教育方針
• 担当制による責任感を持った施術
• 分からないところの的確なフィードバック

で早い成長ができています。

もちろん、改善率という高い結果を兼ね揃えた院として、１人1人を丁寧に見れるようにした体制で今日まで成長してきました。

【自己紹介】

改めまして、私はおの整骨院を経営している小野俊介（おのしゅんすけ）と申します。

学生時代にバレーボール、サーフィン、バイクと色々な趣味や運動を経験してきました。
肩と膝を怪我したこともあり、人の痛みに向き合える仕事をしたいと思って柔整師の道へと進みました。

人によってそれぞれ違うとは思いますが、多くの方が学生時代の経験もあってこの道に進んでいることでしょう。

私は様々な施術方法を学び、理論的に納得できるものを深く追求してきました。
その中で出会えたのが【 構造医学 × 栄養指導 × 運動療法 】です。

• 人の身体は、重力に応じるようにできている
• 人の身体は、食べたものでできている
• 人の身体は、どう動かしたかでできている

この普遍的な事実に基づいて、「間違った施術をしたくない」という思いから現在の診療体制や施術方法に行きつきました。
開業から今日まで、本当に山あり谷ありの日々を過ごしました…。

部下やスタッフには同じ経験をさせたくないと思い、今はスタッフ教育や労務環境の改善にも日々励んでおります。

一人でも多くの腕のいい先生が活躍できるように。
弊社はスタッフ教育に愛情と想いを込めて参ります。

【私たちの７つの強み】

①個人院だから選ばれる！自費でも毎月４０人以上が来院

ここ大井院は無人駅の田舎町です。
人口も２万人を切り、決して人の多い地域ではありません。
それにも関わらず、当院では毎月多くの方が来院し、コロナ禍でも逆に業績を伸ばしていきました。

整骨院は、ひと対ひとの仕事。
安さを売りにしても、24時間営業しても、結局最後に選ばれるのは「この人で良かった」と思ってもらえるような魅力的な人です。

人を呼ぶためのノウハウは確かにありますが、私たちは根っこの部分にある人間力をとても大切にしているため、毎月多くの方が紹介などでも来院していただけています。

②あなたも確かな技術、豊富な知識が身に付く

私たちは保険請求の業務を削減し、技術や知識の習得に重きを置いてきました。
その集大成が『ゼロイチ整体マニュアル』です。

現在、６人の治療家が学んでいく中で、順序立てて習得できるマニュアルや研修制度を実施しています。

修業時代、代表の小野は不器用で人一倍、習得が遅かった苦い経験があります。

どこでつまづき、どこで悩むか自分のことのように分かりますし、すぐ習得できなくても叱ることはありません。一歩ずつ学び深められるのが、当院のマニュアル＆研修です。

またエビデンス（科学的根拠）を取得した『レオロテクニック』に基づく施術は、他院では改善しにくい症状にも対応ができます。

③専属担当制＆完全予約制で患者さんに集中できる

当院では『患者様１人１人と正面から向き合い』という言葉が理念の一部に入ります。
私たちは１人１人を大切にしたいし、私たち自身が流れ作業で治療を受けたくありません。

逆に長時間の施術をしても、患者さんの貴重な時間を無駄にしてしまいます。

体にとって適切な刺激量や時間を手技療法で行い、悩みや不安、嬉しさや楽しさを共感しながら患者さんとの二人三脚で診療を進めていけます。

④充実した福利厚生と高い給与水準

若い頃は「時給２５０円」や「３ヶ月無給」といった過酷な労働環境を経験した小野ですが、その大変な経験から「スタッフには同じ思いをさせたくない」と心の底から思うようになりました。

当たり前かもしれませんが、社会保険や労災保険、有給手当や研修手当、通勤手当は私の念願でもありました。

そして、専属担当制だからこそ自分の売上や院の売上に応じた歩合給を創り、頑張った分だけ物心両面での豊かさを感じられるような労務環境の整備をしました。

成果に応じた報酬を得て、プライベートを充実して欲しいと心から思っています。

⑤成長と成果を結びつける研修＆キャリアアップ制度

社内研修では技術、知識の習得だけでなく、各院の成功や失敗談を共有しています。
各人の得意分野をシェアし合うことで、主体性のある組織づくりを目指してきました。

さらに社外研修では、全国トップクラスの先生方が集まる場に出席したり、技術や知識だけじゃなく信頼される人としての魅力を磨いていけます。
研修内容によっては手当も支給されますので、自分事のように学びを深めていけます。

成長を成果に結びつけ、豊かな人間性や技術力を身に付けてキャリアを積んでいきましょう！

⑥仲間を、ひとを否定しない前向きな人間関係

私たちはモラルを、人を大切にしています。
ルールでガチガチに縛る院ではなく、「何を大切にするか？」を明確にした考え方をスタッフ間で共有しています。

また仕事ばかりではなく、プライベートも大切に過ごしてほしいから完全週休２日制にしています。

弊社の理念にある「活気ある幸せな社会をつくる」は患者さんだけでなく、スタッフやその家族が笑顔で活気ある日々を幸せに過ごしてほしいと願っています。

毎月、１対１の面談を実施することで、最近の悩みや課題、人間関係や患者さんの症例に関する話など多岐に渡る話し合いを行っています。

時には２週に１回行うこともあります。

大切にしているのは、どうすれば先生方の力になれるか、私が役に立てるかを念頭においています。

どうせ仕事するなら楽しく、成長できた方がいいと私たちは思っています。

⑦これからドンドン成長していきます！

弊社はまだ２院の小さな整骨院ですが、１人１人の成長に合わせた会社の成長を目指しています。

明確なキャリアアップ制度も設立し、２名の治療家が自分の院を持つために切磋琢磨しています。

私は“生え抜き”を大切にしていきたいと思っています。

外部からいきなり院長に据えるのではなく、一緒に悩み、一緒に成長していく物語を共有できる先生と会社を大きくしていきたいです。

私たちはこれから花開く会社として、スタッフの意欲も向上心も高い組織です。
前向きな人間関係を大切に、過度な分院展開もしない着実な成長が私たちの強みです。

募集要項

給与について

弊社では基本給＋固定残業代を基本として、無期雇用（本採用）後に各種手当が上乗せされていきます。１人１人の頑張った努力を成果として感じられるようにした仕組みです。

応募フォーム

【P.S.】あなたはどんな施術家になりたいですか？

こういった自問自答するような質問って中々しないものですが、ぜひ考えてみくださいね。

私は『困っている人の力になりたい』からです。
この初心を忘れず、スポーツに励む学生時代の苦い経験を思い出し、本当に自分がやりたかったことに気づくことが出来たので、今日まで自費治療院を経営出来てきました。

あなたが何に悩み、将来への不安があればお気軽にご相談ください。

私たちは前へ前へと進み、１人１人の成長が困っている人の力になることを信じて活動し続けます。あなたからのメッセージをお待ちしてますね。

合同会社Linkage
代表　小野俊介